2017年11月18日，为进一步推进积分制管理在我公司的实施落地，山西潞玉种业特召开积分制管理导入动员大会，公司全体同仁均到场参加。

在会上，潞玉种业总经理武志兴先生首先介绍了公司引进积分制管理的目的和意义，并就“什么是积分制”和“如何实施积分制”做了详细讲解。公司同仁们在聆听的过程中也表现出了对于公司推行积分制的期望和热忱。

潞玉种业总经理武志兴先生介绍积分制管理的目的和意义

潞玉种业副总经理陈艳宾女士就各部门上季度绩效考核成绩及下季度绩效考核目标进行了公布和梳理。

积分制管理被评为具有中国特色的创新人力资源管理方法，可以将员工在工作、生活等方方面面的表现体现在分值上，有助于调动员工的积极性，从而得到综合素质的全面提升。

近年来，我国玉米种业受大环境影响，进入了所谓的“种业寒冬”时期，在这个攻坚克难的过程中，潞玉种业全体同仁上下一心，体现出了民族种业在迎难而上时所应有的正能量。现如今引入积分制，将大家的正能量汇聚到积分制平台，将更好地鼓舞员工们的士气，从而帮助企业在今后更加平稳、持久的发展！